MGT560 -策略性人力资源管理

本课程探讨了战略规划和管理劳动力在当代全球环境中的作用. 学生将学习人力资源管理在组织中的作用，包括人员配备, 培训, 动机和保留, 合规, 补偿, 集体谈判权, 反歧视行动, 以及其他监管问题. 学生将发展对人力资源作为商业伙伴的理解, 人力资源管理的全球性和技术在人力资源管理决策中的作用. 成功完成本课程后, 学生将能够调整劳动力以满足组织战略, 目标, 计划和解决国内和全球的人力资源管理问题.
先决条件: 没有一个